2018中国人民大学-美国康奈尔大学CHO高级管理课程：顶尖人力高管的高端交流平台

历史光辉

自2007年设立以来，中国人民大学举办的“首席人才官高级管理课程”项目已历经十数载春秋，成功举办了多届活动。在这漫长的成长历程中，项目不断进步，见证了众多首席人才官的成长历程。它宛如一个温馨的摇篮，滋养了众多杰出的人力资源管理者，为中国企业的人才管理领域贡献了卓越力量。

国际合作

本项目与人力资源管理领域的美国顶级学府——康奈尔大学劳工学院达成合作。康奈尔大学在人力资源管理领域拥有丰富的学术积淀和前沿的理论。双方各有所长，课程因而兼具国际视角和深厚的专业知识。学员们在此可以掌握全球领先的人力资源管理技巧，同时拓宽自己的知识领域。

专业团队

这所商学院对中国管理领域有着独特的理解，其工商管理学科在国内享有领先地位。汇集了众多学院的教授力量，以及知名企业的资深管理者和行业佼佼者，他们共同构筑了我国人力资源理论与实践的综合性平台。如此强大的团队，能够从多个视角、多个层面向学生传授知识和经验。学员们在理论学习上取得了显著进步，能力得到了全面加强；同时，他们在实践技能方面也实现了不小的提升。

研究推动

这个项目不仅重视教学，而且在人力资源领域扮演着至关重要的角色。它引领了人力资源研究的潮流，帮助我国在人力资源管理上实现了重要突破。《华为基本法》的出台以及华为人力资源体系的建立，都离不开这个团队的持续奋斗。这充分展现了他们在人力资源理论与实践应用上的创新领导才能。

课程特色

康奈尔劳工学院的教师承担了该课程的教学任务。课程内容涵盖了国际前沿的理论与方法。该课程旨在帮助学员拓宽知识领域，深入领会人力资源管理的深刻内涵。课程从企业家对互联网的担忧出发，对产业互联网时代人力资源管理面临的多重挑战进行了详尽剖析。互联网领域内，专业人才与传统行业人士的价值观既有对立也有交汇，这确实是个难题。另外 https://www.shxhpack.com.cn，我们还须解决在当代社会如何合理评估人力资本价值，以及如何高效进行价值管理的问题。

交流探讨

学员们关注的问题，我们特别请来了企业高层管理人员、人资部门的主管和业界专家，对这些话题进行了深入交流。在此，学员们能分享个人成功案例，共同面对职场挑战。大家通过思想碰撞，共同寻找解决办法，以便更有效地学习和运用所学。这处如同一个知识交流的场所，协助学员们共同成长，增强处理实际问题的技能。

有自己见解的企业人力资源管理者，在培养人才官的过程中，最看重的是什么？欢迎在评论区发表你的看法。若本文对你有所启发，请记得点赞并转发支持！